Durch die Gesetzgebung sind Sie verpflichtet auf Nachfrage des Mitarbeiters eine betriebliche Altersvorsorge zu installieren. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten z.B.

• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Unterstützungskasse
• Direktzusage
• Pensionsfond

Als Arbeitgeber machen Sie somit Ihrem Arbeitnehmer gegenüber eine Versorgungszusage und unterliegen der gesetzlichen Fürsorgepflicht. Deshalb haften Sie in Bezug auf Ablaufleistung, Vertragskosten, Kapitalmarktrisiken (Fondslösungen) und Hinterbliebenenversorgung.

Für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter den besten Durchführungsweg zu finden macht Ihnen viel Aufwand und ist hinsichtlich der Vertreter von Gesellschaften nicht neutral.

• Wenn die Entscheidung für einen Durchführungsweg gefallen ist, wer ist dann der richtige Anbieter? Treffen Sie rechtzeitig eine Entscheidung, bevor Ihre Mitarbeiter eine bunte Sammlung von Durchführungswegen verlangen!
• Welche Bausteine (Berufsunfähigkeitsschutz, Rückgewähr im Todesfall, Rentengarantiezeit) sollten die Mitarbeiter in diesem Modell unbedingt berücksichtigen, auf welche kann man verzichten ? Wie lassen sich Vermögenswirksame Leistungen für die Betriebsrente verwenden?
• Welcher Durchführungsweg belastet Ihre Firma unter den Aspekten Verwaltungsaufwand, steuerlich, haftungsrechtlich am geringsten?

Wir zeigen Ihnen den zu Ihrem Betrieb passenden Weg auf und vergleichen die Leistungen und Versprechen der Versicherer miteinander. Ihre Mitarbeiter erhalten nach Beratung ein individuelles Angebot, welches wir aus einer Auswahl von ca. 50 Versicherern ermittelt haben.